Очень часто приходится сталкиваться с формулировкой «увольнение по собственному желанию». И во многих случаях это увольнение было подписано работниками вопреки их желанию. Как можно это оспорить в суде?
В последние годы увольнения по собственному желанию стало делом очень распространенным. И далеко не всегда такое желание д
1000
ействительно является собственным желанием работника. Все очень просто: работодатели заставляют работников подписать подобное заявление под угрозами разного характера. Во время финансового кризиса подобные заявления только увеличились в своем количестве и практика принужденного увольнения только укрепилась. Но можно ли доказать, что увольнение было произведено незаконно, если сам работник собственной рукой уже подписал заявление об уходе? На самом деле это чрезвычайно сложно. Однако, несмотря на это существует лазейки, которыми Вы можете воспользоваться. Рассмотрим их по порядку.
1) Возможны претензии к самому заявлению об увольнении.
Если заявление было составлено неправильно, то этот факт может стать причиной признания увольнения недействительным.
а) Если отсутствуют формулировки такого характера, как «по собственному желанию» (либо другие похожие). Другими словами, если нет прямого указания на волю уволенного лица, которая бы свидетельствовала о добровольности его выбора.
Правда, в этом случае, как показывает практика, обычно дальше изменения формулировок в трудовой книжке не идет дело. Но некоторые суды признают на основании этих неправильных формулировок увольнение незаконным.Очень часто приходится сталкиваться с формулировкой «увольнение по собственному желанию». И во многих случаях это увольнение было подписано работниками вопреки их желанию. Как можно это оспорить в суде?
В последние годы увольнения по собственному желанию стало делом очень распространенным. И далеко не всегда такое желание действительно является собственным желанием работника. Все очень просто: работодатели заставляют работников подписать подобное заявление под угрозами разного характера. Во в
1000
ремя финансового кризиса подобные заявления только увеличились в своем количестве и практика принужденного увольнения только укрепилась. Но можно ли доказать, что увольнение было произведено незаконно, если сам работник собственной рукой уже подписал заявление об уходе? На самом деле это чрезвычайно сложно. Однако, несмотря на это существует лазейки, которыми Вы можете воспользоваться. Рассмотрим их по порядку.
1) Возможны претензии к самому заявлению об увольнении.
Если заявление было составлено неправильно, то этот факт может стать причиной признания увольнения недействительным.
а) Если отсутствуют формулировки такого характера, как «по собственному желанию» (либо другие похожие). Другими словами, если нет прямого указания на волю уволенного лица, которая бы свидетельствовала о добровольности его выбора.
Правда, в этом случае, как показывает практика, обычно дальше изменения формулировок в трудовой книжке не идет дело. Но некоторые суды признают на основании этих неправильных формулировок увольнение незаконным.
б) В заявлении об увольнении нет формулировок, содержащих желание работника расторгнуть трудовой договор. Если говорить более подробно, то в заявлении нет оборотов типа «прошу освободить от должности» или например «от обязанностей». Дело все в том, что если работник хочет, чтобы его освободили от должности, это еще не означает желания расторгнуть договор или его прекратить.
в) В заявлении об увольнении нет каких-либо дат.
1) В заявлении об увольнении не была указана дата увольнения, что означает один простой факт – работник и работодатель просто не смогли достигнуть какого-либо единого решения по данному вопросу. Если не было достигнуто подобного соглашения, то значит, работодатель просто не может уволить работника раньше двухнедельного срока. На практике часто случается, что увольняют работника в день составления самого заявления. Это не правомерно, так как дата составления заявления ни в коей мере не является доказательством того, что работник желает уволиться в тот же самый день.
2) Дата увольнения была между двумя сторонами согласована и не предусматривает двухнедельной отработки.
Стороны согласовали дату увольнения в том случае, если в заявлении об увольнении работник указал какую-либо конкретную дату, с которой просил его уволить, а работодатель завизировал на заявлении свое согласие. Причем согласие уволить данного работника именно с указанной им даты. Если дата увольнения была согласована, то уволить работника можно легко и просто без двухнедельной отработки (это можно найти в части 2 статьи 80 ТК). Если работодатель не проставил своей визы на указанном заявлении, то доказательством согласования даты увольнения могут быть любые другие кадровые документы. Однажды был рассмотрен вопрос когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию по причине отсутствия оборудования его рабочего места, а конкретно отсутствия настенного стабилизатора напряжения, такое заявление было оспорено.
Дело в том, что установление самого факта согласования даты очень значимо для суда, потому что нарушение права работника на отзыв заявления вполне может стать веским основанием восстановления его на работе. Другими словами, если сам работник не указал конкретной даты увольнения, то даже в случае подписания приказов о расторжении трудового договора это не будет доказательством согласования какой-либо конкретной даты увольнения между работником и работодателем.
Но допустим, что заявление об увольнении составлено очень хорошо и придраться к нему никак нельзя. Тогда суд может принять Вашу сторону, если у Вас есть убедительные косвенные доказательства. Допустим, Вам удастся убедить суд, что увольнение по собственному желанию было бы шагом с Вашей стороны просто нелогичным и необоснованным действием. Например, у Вас тяжелое материальное положение и увольняться именно сейчас было бы просто глупо…
Также есть еще
1000
один шанс восстановиться в работе – если сможете доказать наличие сокращение штата. Действительно, становится очень подозрительным, если помимо Вас были в тот же день уволены еще 10 работников и все по собственному желанию.