Вопрос:
Здравствуйте!
Сотрудник хочет уволиться имея за собой долг перед работадателем, и хочет забрать свою трудовую не выплачивая долг, как нужно действовать, заявление о увольнении написано и уже прошло две недели, а сотрудник ещё работает и не погашает долг, что делать?Вопрос:
Здравствуйте!
Сотрудник хочет уволиться имея за собой долг перед работадателем, и хочет забрать свою трудовую не выплачивая долг, как нужно действовать, заявление о увольнении написано и уже прошло две недели, а сотрудник ещё работает и не погашает долг, что делать?
Ответ:
Здравствуйте!
Работник должен быть уволен в соответствии с указанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в противном случае может наступить ответственность Работодателя (дисциплинарная, административная или уголовная), за нарушение прав Работника.
Так, расторжение трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) регламентировано ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с указанной статьей, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявлени
1000
я Работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу, потребовав полный расчет и выдачу трудовой книжки.
В силу ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель (руководитель) обязан в день увольнения, который является последним днем работы Работника выдать ему трудовую книжку и произвести с Работником соответствующий расчет, а именно выплатить Работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами.
Если Работник в добровольном порядке не возмещает ущерб причиненной компании (офису, предприятию), то руководство компании (офиса, предприятия) вправе обратится в суд с иском к бывшему Работнику об истребовании долга, поскольку, в соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения Работником ущерба компании или в случае имеющейся задолженности по займу, денежного аванса, полностью им не отработанного, задолженности по выданным ему подотчетным суммам и прочее, не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Эту консультацию подготовил юрист — Dika