Моменты, в которых необходимо применять трудовой кодекс, нередки. Вот пример:
Гражданка М. была уволена без собственного желания и не имея при этом правонарушения, за которое её могли бы уволить. Как ей поступить в подобном случае?
Моменты, в которых необходимо применять трудовой кодекс, нередки. Вот пример:
Гражданка М. была уволена без собственного желания и не имея при этом правонарушения, за которое её могли бы уволить. Как ей поступить в подобном случае?
Во – первых, нужно обратиться к администрации того предприятия, на котором работает гражданка, с требованием объяснить, чем вызвано такое возмутительное нарушение прав работника. Если же ситуацию откажутся пояснять, то гражданка М. имеет полное право пойти с гневным требованием в арбитражный или третейский суд, по статье о нарушении гражданских прав. Там гражданку М. обязаны поддержать по факту и защитить в суде её права. Далее гражданка М. может отсудить у предприятия, на которое она работает, некоторую сумму за моральный ущерб, и если она выиграет дело, предприятие обязано будет эту сумму выплатить.
Гражданин А. долгое время проработал в фирме, при этом на его карточк
1000
е копились пенсионные выплаты, но по выходу гражданина А. на пенсию денежный эквивалент его пенсии значительно меньше, чем должен быть. Учитывая, что А. отработал большой трудовой стаж, он имеет право требовать у фирмы возвратить выплаты за пенсию, чтобы получать полную сумму пенсии.
И, увы, часто наблюдаемая картина во многих государственных учреждениях – расхищение имущества, взяточничество, бюрократизм. За это фирма может обратиться в суд для выяснения причин такого поведения работника, или в качестве штрафной санкции вычесть сумму за имущество или взяточничество. Некоторые фирмы за отдельные виды правонарушения могут уволить работника, совершившего столь тяжкий дисциплинарный проступок.
Одна из тяжелых ситуаций – дисциплинарное нарушение. За появление на рабочем месте в нетрезвом виде, под действием наркотиков, при опоздании или вовсе неявке на работу без уважительной причины предприятие может применять меры дисциплинарного наказания по уставу гражданского кодекса: лишение заработной платы или увольнение с записью в рабочей книжке увольняемого работника. Такие дисциплинарные нарушения недопустимы на абсолютной любой фирме или предприятии, они всегда наказуемы, так как нарушение этих неукоснительных прав означает совершенное неуважение к закону.
Ситуация, в которой на рабочем месте происходят ссоры или выяснение отношений в форме драки, также должно быть наказуемо по правилам предприятия, на котором произошел подобный инцидент.
Если у вас возникла сложная ситуация, которая требует помощи юриста, то вы можете задать бесплатно вопрос юристу онлайн на сайте biznec-info.ru. Здесь проводятся круглосуточные бесплатные юридические консультации онлайн, которые помогут вам решить все возникшие проблемы.