Спрашивают:
Ольга
Уважаемые юристы, подскажите, куда нам обратиться всем коллективом (уволенные) в октябре месяце с.г. по вопросу невыплаты заработной платы.
alexandr
Нам задерживают зарплату уже второй месяц, что делать?
Екатерина
Я устроилась работать в фирму* дизайнером. Сначала платили исправно, но начиная с апреля 2009г., зарплату не платили, прекратила работать 24.07.09г. сказала, что ухожу по собственному желанию, но до сих пор не могу получить от руководства ни трудовой книжки, ни долгов по зарплате, человек просто не отвечает ни на письма ни на звонки.
Что делать в такой ситуации?
Андрей
Всем коллективом перешли на новое место работы, но не можем устроиться так как предыдущий работодатель не отдает трудовые книжки.
Спрашивают:
Ольга
Уважаемые юристы, подскажите, куда нам обратиться всем коллективом (уволенные) в октябре месяце с.г. по вопросу невыплаты заработной платы.
alexandr
Нам задерживают зарплату уже второй месяц, что делать?
Екатерина
Я устроилась работать в фирму* дизайнером. Сначала платили исправно, но начиная с апреля 2009г., зарплату не платили, прекратила работать 24.07.09г. сказала, что ухожу по собственному желанию, но до сих пор не могу получить от руководства ни трудовой книжки, ни долгов по зарплате, человек просто не отвечает ни на письма ни на звонки.
Что делать в такой ситуации?
Андрей
Всем коллективом перешли на новое место работы, но не можем устроиться так как предыдущий работодатель не отдает трудовые
1000
книжки.
Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте!
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а также в соответствии с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ – существенные условия договора), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, работодатель (руководитель) обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные законом, а именно на основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
За нарушение прав работника по несвоевременной выплате или невыплате заработной платы работодатель (руководитель) может понести следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную, уголовную.
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.
В случае невыплаты заработной платы работникам работодатель (руководитель) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
За невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работодатель (руководитель) несет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
Работники, не получившие своевременно заработную плату, а также расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, вправе для восстановления своих прав обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд.
С уважением,
дежурный юрист